Gunstmaatregelen voor de horeca (1) : flexi-jobs

Eind december introduceerde de regering nieuwe fiscale gunstmaatregelen voor de horeca. Enerzijds zijn er de flexi-jobs, die worden vrijgesteld van personenbelasting en persoonlijke sociale bijdragen. Anderzijds wordt ook het maken van overuren fiscaal goedkoper. In deze bijdrage gaan we in op de flexi-jobs.

Wat ?

De naam flexi-job verwijst naar 'flexibel'. Flexi-jobs zijn jobs in de horeca voor personen die daarnaast al een andere job uitoefenen. Met andere woorden het is voor wie op fiscaal flexibele wijze wil bijklussen in de horeca.

Welke werknemers ?

Enkel werknemers die ten minste voor 4/5 van een andere voltijdse job zijn tewerkgesteld door (een) andere werkgever(s) komen voor een flexi-job in aanmerking.

De wet sluit de volgende personen expliciet uit:

de werknemer die op hetzelfde moment al een 'gewone' job (minstens 4/5 van een voltijdse betrekking) heeft bij de werkgever waar hij de flexi-job wil uitoefenen;

de persoon die zich in een periode bevindt die wordt gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent;

de werknemer die zich in een opzeggingstermijn  bevindt.

Welke werkgevers ?

Het toepassingsgebied is beperkt tot werkgevers die vallen onder het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf, of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid op voorwaarde dat de gebruiker van de uitzendkracht ressorteert onder het paritair comité voor het hotelbedrijf.

Sluiten van raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst

Bij het aangaan van de flexi-job moeten werkgever en werknemer een (schriftelijke of mondelinge) raamovereenkomst sluiten.

De overeenkomst moet minstens de volgende gegevens bevatten:

de identiteit van de partijen;

de wijze waarop en de termijn waarbinnen de werkgever de toekomstige flexi-jobarbeidsovereenkomst(en) aan de werknemer moet voorstellen;

een omschrijving van de uit te oefenen taken;

het flexi-loon;

de bevestiging dat de werknemer voldoet aan de voorwaarde van tewerkstelling van minstens 4/5 van een voltijdse job bij een andere werkgever.

Als de werknemer een uitzendkracht is, moet er geen raamovereenkomst worden opgesteld.
Binnen de raamovereenkomst kunnen de partijen dan een arbeidsovereenkomst afsluiten.
De werknemer heeft recht op een flexi-loon (minimum 8,82 EUR per uur, te indexeren) en flexivakantiegeld (7,67% van het flexi-loon). 

De fiscale behandeling: loon vrijgesteld van personenbelasting

Het loon (en de bijkomende vergoedingen die als loon worden beschouwd) en het vakantiegeld zijn vrijgesteld van personenbelasting.

De werknemer moet evenmin persoonlijke sociale bijdragen betalen op deze inkomsten.

De werkgever is wel een bijzondere patronale bijdrage van 25% verschuldigd. Deze bijdrage is voor hem evenwel een aftrekbare beroepskost.

Zie ook: 'Een nieuw statuut: de flexi-job', januari 2016. 

Nieuws

De Balanscentrale, onderdeel van de Nationale Bank van België (NBB), voert vanaf januari 2022 wijzigingen door die een impact kunnen hebben op de manier waarop u een jaarrekening neerlegt. Een neerlegging op papier is niet meer mogelijk, online wordt eenvoudiger.

Op 12 oktober 2021 publiceerde de Commissie voor Boekhoudkundige Normen (CBN) een advies over de alarmbelprocedure onder het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV). De toepassing van de alarmbelprocedure hangt in grote mate af van de waarderingsregels die het bestuursorgaan hanteert. Bestuurders die de regels correct toepassen, vermijden de bijzondere aansprakelijkheid die zij kunnen oplopen.

Werknemers die een bedrijfswagen ter beschikking krijgen van hun werkgever, worden belast op een voordeel van alle aard. Dat voordeel is gebaseerd op de cataloguswaarde van het voertuig. Als de werkgever daar ook nog een tankkaart bij geeft, dan heeft dat geen impact op dat voordeel. Maar hoe zit het als de werknemer elektriciteit “tankt” op kosten van de werkgever?

Schrijf u in op onze nieuwsbrief