Op weg naar een volwaardig statuut voor de student-ondernemer

Vanaf 2017 komt er een echt statuut voor alle studenten die de stap zetten om aan het ondernemerschap te beginnen. Het toekomstig statuut voorziet een gunstig stelsel van bijdragen in het sociaal statuut van zelfstandigen. De jongeren die hun studies combineren met ondernemen, blijven fiscaal ten laste van hun ouders.

Eind februari 2015 keurde de federale ministerraad het KMO-plan van minister van Middenstand, Zelfstandigen en KMO's, Willy Borsus, goed. Dit plan stelt 40 concrete maatregelen voor om de kmo's in hun ontwikkeling te ondersteunen. Een van die maatregelen gaat over een “statuut van student-ondernemer” voor studenten die een ondernemerschapsproject opstarten.
Op dit moment hebben een aantal hogescholen en universiteiten al een speciaal statuut gecreëerd voor wie studies combineert met een eigen onderneming. Op 1 januari 2017 zal de student-ondernemer een volwaardig statuut krijgen.

Huidig statuut

Een student die begint als zelfstandige, heeft momenteel het statuut van zelfstandige in bijberoep. Als zelfstandige in bijberoep betalen zij geen sociale bijdragen als de jaarlijkse inkomsten lager zijn dan 1.439,42 euro of (verminderde) bijdragen als de jaarlijkse inkomsten liggen tussen 1.439,42 euro en 6.815,52 euro. Als de jaarlijkse inkomsten van de student hoger zijn dan 6.815,52 euro, betaalt men de bijdragen van de zelfstandigen in hoofdberoep (21,5 %) en dit op alle ontvangen inkomsten.
Jobstudenten daarentegen mogen per jaar ruim 7.350 euro verdienen zonder sociale zekerheidsbijdragen te moeten betalen.

Toekomstig statuut

Het toekomstige statuut van student-ondernemer is bedoeld voor de studenten-ondernemers die jonger zijn dan 25 jaar en die reglementair zijn ingeschreven voor de lessen in een onderwijsinstelling om een diploma te behalen dat door een bevoegde autoriteit in België is erkend.

Het nieuwe statuut bestaat uit een gunstig stelsel van bijdragen aan het sociaal statuut van zelfstandigen voor de studenten die inkomsten hebben die lager zijn dan de drempel die van kracht is voor de zelfstandigen in hoofdberoep (13.010,66 euro voor 2016). De studenten-ondernemers zullen vrijgesteld zijn van sociale bijdragen voor de inkomsten onder een bepaalde drempel:

als hun jaarlijkse inkomsten lager zijn dan 6.505,33 euro, betalen ze geen sociale bijdragen. Hierdoor worden ze bijna gelijkgeschakeld met jobstudenten;

op de inkomstenschijf tussen 6.505,33 euro en de beroepsinkomstendrempel van 13.010,66 euro: het tarief van 21% (20,5% vanaf 2018).

Studenten-ondernemers behouden ook rechten op het vlak van gezondheidszorgen als persoon ten laste als de inkomsten lager zijn dan 6.505,33 euro en als titularis indien de student bijdragen betaalt. Bovendien tellen de periodes waarvoor de student (verminderde) bijdragen betaalt mee om rechten te openen in het kader van arbeidsongeschiktheid/invaliditeit/moederschap.

Tot slot zullen de inkomsten uit alternerend leren niet in aanmerking worden genomen als bestaansmiddel van de studenten om fiscaal ten laste te blijven van hun ouders. Leerlingen in een systeem van alternerend leren zijn jongeren die afwisselend op school en op de werkvloer een opleiding volgen en daarvoor een kleine vergoeding krijgen.

Het volwaardige statuut voor de student-ondernemer is voorzien voor 1 januari 2017.

Nieuws

De Balanscentrale, onderdeel van de Nationale Bank van België (NBB), voert vanaf januari 2022 wijzigingen door die een impact kunnen hebben op de manier waarop u een jaarrekening neerlegt. Een neerlegging op papier is niet meer mogelijk, online wordt eenvoudiger.

Op 12 oktober 2021 publiceerde de Commissie voor Boekhoudkundige Normen (CBN) een advies over de alarmbelprocedure onder het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV). De toepassing van de alarmbelprocedure hangt in grote mate af van de waarderingsregels die het bestuursorgaan hanteert. Bestuurders die de regels correct toepassen, vermijden de bijzondere aansprakelijkheid die zij kunnen oplopen.

Werknemers die een bedrijfswagen ter beschikking krijgen van hun werkgever, worden belast op een voordeel van alle aard. Dat voordeel is gebaseerd op de cataloguswaarde van het voertuig. Als de werkgever daar ook nog een tankkaart bij geeft, dan heeft dat geen impact op dat voordeel. Maar hoe zit het als de werknemer elektriciteit “tankt” op kosten van de werkgever?

Schrijf u in op onze nieuwsbrief