Rémunération flexible : avez-vous déjà pensé au plan cafétéria ?
Le plan cafétéria offre aux travailleurs la possibilité de composer leur package salarial à la carte. Vous pouvez leur proposer non seulement des compensations financières, mais aussi des indemnités de mobilité, des formations, des jours de congé supplémentaires, un smartphone ou un ordinateur portable. En outre, les indemnités sont budgétairement neutres pour lemployeur.
Vous laviez probablement déjà compris, il nest bien entendu question ici de café ou de bière. Le plan cafétéria consiste à octroyer un certain budget aux travailleurs qui peuvent ensuite sélectionner plusieurs avantages extralégaux dans une liste dressée par lemployeur.
Il existe quatre catégories davantages :
finances : épargne-pension, assurance hospitalisation, remboursement des frais dInternet...
work-lifebalans: extra vakantie, opleéquilibre travail-vie privée : jours de congé supplémentaires, formations, contrôle médical
idingen, medische controle,
mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
appareils électroniques : smartphone, tablette ou ordinateur portable.
Grande flexibilité sans frais supplémentaires
Notez que les travailleurs ne sont pas obligés de choisir parmi les avantages du plan cafétéria. Ils peuvent aussi opter pour le versement du montant du budget, mais cette option est fiscalement moins intéressante.
Dans la pratique, la plupart des travailleurs optent donc pour le package salarial flexible. Cette solution renforce leur motivation et généralement aussi leurs relations avec lemployeur. En outre, comme il nimplique pas de frais supplémentaires pour le gérant, ce concept tend à simposer dans la plupart des entreprises.
Complexité du plan cafétéria dun point de vue fiscal et administratif
Le seul inconvénient de ce système de rémunération flexible réside dans sa complexité sur le plan fiscal et administratif. En effet, vu la quantité davantages extralégaux proposés, le calcul du salaire est devenu plus complexe.
Quelques points importants :
la diminution du salaire brut a des répercussions sur le pécule de vacances, la prime de fin dannée, les indexations, les cotisations patronales et personnelles dans le cadre de lassurance de groupe, etc. ;
une diminution de salaire nest possible que si elle est décidée dun commun accord entre lemployeur et le travailleur ;
les dispositions légales et sectorielles applicables en matière davantages extralégaux doivent être respectées à tout moment.
En résumé, les entrepreneurs doivent pouvoir compter sur les connaissances de leur expert-comptable en la matière.