Denkt u aan uitbreiden?

Fiscale vrijstelling voor aanwerving bijkomend personeel

Heeft u minder dan elf werknemers in dienst en denkt u aan uitbreiden ? Voor bijkomend personeel met een laag loon, kan u genieten van een fiscale vrijstelling. Deze aanvankelijk tijdelijke maatregel die meerdere keren is verlengd, is vanaf 1 januari 2008 permanent.

Belastingplichtige

De vrijstelling is bedoeld voor kleine ondernemingen met minder dan elf werknemers (op 31 december 1997 of op het einde van het jaar waarin de exploitatie - na 1997 - is aangevangen).
Bent u een vrije beroeper, dan kan u ook genieten van het vrijstellingsregime. De voorwaarde van maximum tien werknemers is dan niet van toepassing.
De vrijstelling van de winst geldt voor belastingplichtigen in de personenbelasting, de vennootschapsbelasting en de belasting der niet-inwoners.

Berekening bijkomend personeel

De berekening van het bijkomend personeel gebeurt per kalenderjaar, zelfs als uw boekjaar op een andere datum afsluit.
De vrijstelling geldt per personeelslid dat u in België bijkomend tewerkstelt. Het aantal in België bijkomend tewerkgestelde personeelseenheden wordt vastgesteld door het gemiddeld personeelsbestand tijdens het kalenderjaar dat voorafgaat aan het aanslagjaar, te vergelijken met dat van het voorgaande kalenderjaar.

Berekening gemiddeld personeelsbestand

Het gemiddelde personeelsbestand wordt berekend als een breuk.
De teller is gelijk aan het aantal arbeidsdagen (incl. vakantiedagen) die in de loop van dat jaar in België door alle personeelsleden samen worden gepresteerd (met uitsluiting van het personeel dat van de aftrek is uitgesloten).
De noemer is gelijk aan het aantal arbeidsdagen (251 dagen voor een vijfdagenweek en 303 dagen voor zesdagenweek) die door één enkele werknemer in de loop van hetzelfde jaar gepresteerd kunnen worden.
Merk op. De dagen die uw deeltijdse werknemers presteren, worden voor voltijds beschouwd. En, voor de bepaling van de teller en de noemer van de breuk mag u geen rekening houden met de tien wettelijke feestdagen, zelfs niet als u ze betaalt en aangegeven heeft bij de RSZ.

Maximumwedde

De maatregel geldt als u personeel aanwerft met een loon dat niet hoger mag zijn dan 90,32 euro per dag of 11,88 euro per uur. Die loonplafonds gelden al sinds 1 januari 2005 en worden niet geïndexeerd. Ze kunnen wel bij koninklijk besluit worden verhoogd tot respectievelijk 100 euro of 13 euro.

Bedrag vrijstelling

Het bedrag van de fiscale vrijstelling wordt geïndexeerd. Voor aanslagjaar 2009 bedraagt de vrijstelling 4.930 euro.

Einde vrijstelling

U verliest de vrijstelling als de tewerkstelling in het daaropvolgende jaar vermindert.
Om een definitief recht op de vrijstelling te verkrijgen, moet u de bijkomende tewerkstelling dus gedurende twee jaar behouden: het jaar waarvoor de vrijstelling wordt verleend en het daaropvolgende jaar.
Opgelet. De vrijstelling is niet van toepassing als u voor dezelfde werknemers de toepassing vraagt van de vrijstelling voor bijkomend personeel voor wetenschappelijk onderzoek en uitvoer.

Praktisch

Wil u de vrijstelling aanvragen, dan moet u een formulier 276T invullen. Dit formulier voegt u bij uw aangifte in de vennootschapsbelasting of desgevallend de personenbelasting.

Nouvelles

De regeringen van ons land gebruiken meerdere technieken om de relance van de economie in het post-corona tijdperk te bewerkstelligen. Een belastingverlaging voor wie doorgaat met investeren is er één van.

On ne peut pas véritablement parler de délai. En réalité, les sociétés qui tardent à déposer leurs comptes annuels ne devront pas payer de contribution spéciale pour dépôt tardif. Mais le délai accordé n’est que de 2 mois.

Par le passé, le législateur a déjà entrepris plusieurs tentatives pour inciter l’épargnant belge à investir en actions en lui offrant des avantages fiscaux. Les deux initiatives les plus récentes sont les « tax shelters ». L’un pour entreprises débutantes, l’autre pour entreprises de croissance. Le Corona III constitue une troisième initiative en ce sens.

Abonnez-vous à notre lettre d'info