Werken op een feestdag opent recht op inhaalrust

Werknemers te werk stellen op feestdagen is in principe verboden. Als zondagsarbeid is toegestaan, mag uw werknemer wel tijdens een feestdag werken. Hij heeft dan recht op "inhaalrust".

Inhaalrust voor arbeid op een feestdag

In de Arbeidswet worden bedrijven, instellingen en werkzaamheden opgesomd waar arbeid op zondag is toegestaan (zie art. 66 Arbeidswet van 16 maart 1971; bv. hotels, restauratiebedrijven, verbruikszalen, voedingsmiddelenbedrijven, apotheken, ...). Als zondagsarbeid is toegestaan, is ook werken op een feestdag toegestaan.
De werknemer die op een feestdag of op een vervangingsdag voor een feestdag heeft gewerkt, heeft recht op inhaalrust. Die inhaalrust moet samenvallen met een gewone activiteitsdag van de werknemer en het moet gaan om betaalde inhaalrust. Het loon voor een dag inhaalrust is niet noodzakelijk hetzelfde als het loon voor de feestdag zelf. Dit wordt bepaald door de prestaties die op de feestdag en op de inhaalrustdag moesten worden verricht.

Duur inhaalrust

De duur van de inhaalrust wordt forfaitair vastgesteld.
De rusttijd bedraagt een volle dag als de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd.
Men kan ten minste van een halve dag rust genieten, als men niet langer dan vier uren heeft gewerkt. De inhaalrust moet dan worden verleend vóór of na 13 uur. Die dag mag men maximaal vijf uur arbeid verrichten.
Een andere regeling is echter mogelijk. Zo heeft de deeltijdse werknemer die tijdens een feestdag wordt tewerkgesteld, recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

Tijdstip inhaalrust

De inhaalrust wordt toegekend binnen de zes weken die volgen op de feestdag of binnen de zes weken die volgen op het einde van een eventuele schorsingsperiode van de arbeidsovereenkomst (bv. door ziekte, ongeval, bevalling).
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst moet de inhaalrust vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn worden toegekend.

Inhaalrust voor arbeid op zondag

Recht op inhaalrust voor arbeid op een feestdag, is niet het zelfde als het recht op inhaalrust voor werknemers die op een zondag arbeid verrichten. Wie werkt op zondag, heeft recht op inhaalrust in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen (tenzij het werknemers in ploegenarbeid betreft). Hier gaat het om onbetaalde inhaalrust daar de gewone rustdag ook niet wordt betaald.
De inhaalrust moet niet noodzakelijk samenvallen met een normale werkdag. De inhaalrust mag wel niet samenvallen met een inhaalrustdag voor arbeid op een feestdag.

Nieuws

Sinds 1 januari 2022 geldt er in het Vlaams gewest, bij overdracht van een niet-residentieel gebouw, een verplichting om het gebouw te “renoveren”. Dit betekent dat bepaalde installaties moeten vervangen worden binnen de 5 jaar na de overdacht. Daarnaast moeten de gebouwen voldoen aan enkele minimale energievereisten, ook binnen de 5 jaar na de overdracht.

Eind 2021 pakte de wetgever uit met een wet die onze mobiliteit moet vergroenen door enerzijds de fiscale aftrek van voertuigen op fossiele brandstoffen af te schaffen, en door anderzijds de investeringen in verplaatsingen zonder C02-uitstoot aan te moedigen. Zo genieten ondernemingen een verhoogde aftrek voor de installatie van laadpalen. Particulieren hebben recht op een belastingvermindering. Maar hoe zit het met het btw-aspect van die laadpalen?

Ondernemingen en zelfstandigen die een beroep doen op een aannemer voor bouwwerkzaamheden, moeten controleren of de betrokken aannemer geen schulden heeft bij de RSZ of fiscus. Is dat wel het geval, dan is er een inhoudingsverplichting. Via de link https://www.checkinhoudingsplicht.be kan u gemakkelijk nagaan of zo’n inhouding nodig is.

Schrijf u in op onze nieuwsbrief