Sport- en cultuurcheques voor uw personeel

Sport- en cultuurcheques: Een 'gezonde' waardering voor uw personeel

Bent u begaan met het welzijn en de gezondheid van uw personeel? Zoekt u een originele manier om uw werknemers te motiveren en te belonen? Sport- en cultuurcheques zijn het antwoord! De cheques zijn vrijgesteld van sociale bijdragen én de personenbelasting.

Extralegaal voordeel

Maaltijdcheques zijn een veelgebruikt middel om werknemers een extralegaal voordeel te geven en hen te binden aan het bedrijf. Ze zijn voordelig omdat u er geen RSZ-bijdragen of personenbelasting moet op betalen. Maar u kan de koopkracht van uw werknemers ook verhogen dankzij sport- en cultuurcheques. Sinds 1 juli 2006 zijn deze cheques vrijgesteld van sociale bijdragen. In een circulaire van 2 juni 2009 bevestigt de fiscus nu dat deze cheques onder dezelfde voorwaarden als sociaal voordeel worden beschouwd (niet als loon). Dit betekent dat hij niet belastbaar is in hoofde van de werknemer (en bedrijfsleider). Dit betekent ook dat hij voor u als werkgever geen aftrekbare beroepskost is.

Voorwaarden

Om vrijgesteld te worden van socialezekerheidsbijdragen en belastingen moeten de cheques, op het ogenblik dat u ze toekent, voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. de toekenning van de cheque is vervat in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of op ondernemingsvlak of in een geschreven individuele overeenkomst voorzover u de cheques aan alle werknemers of aan een categorie van werknemers toekent;

2. de cheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd. Deze voorwaarde is vervuld als de toekenning ervan en de vereiste gegevens (aantal en bedrag) voorkomen op de individuele rekening van de werknemer;

3. op de cheque staat duidelijk vermeld dat zijn geldigheid tot 15 maanden is beperkt, van 1 juli van dat jaar tot 30 september van het volgende jaar en dat hij slechts wordt aanvaard door bepaalde erkende organisatoren van sport- en culturele activiteiten;

4. het totale bedrag van de cheques mag per werknemer niet groter zijn dan 100 euro per jaar;

5. de cheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild.

Als deze voorwaarden niet zijn vervuld, wordt het hele bedrag beschouwd als loon dat is onderworpen aan de bijdragen voor de sociale zekerheid.

Nieuws

De berekening van het voordeel van alle aard voor de bedrijfswagen is onder meer afhankelijk van de CO2-uitstoot van het voertuig tegenover de ‘gemiddelde uitstoot van het Belgische wagenpark’. Die gemiddelde uitstoot ging in 2018 en 2019 naar omhoog waardoor het voordeel kleiner werd. Door een nieuwe wet kan dat niet meer.

Als een werknemer een bedrijfswagen ter beschikking krijgt, dan wordt hij belast op een voordeel van alle aard. Betaalt die werknemer een bijdrage voor die bedrijfswagen, dan is die bijdrage aftrekbaar van het voordeel. Kosten die werknemer zelf ten laste neemt, lijken daarentegen niet aftrekbaar van het belastbaar voordeel.

Dividenden zijn in principe onderworpen aan een roerende voorheffing (RV) van 30%. Er zijn enkele lagere tarieven waaronder voor dividenden van zogenaamde VVPR-bis aandelen. De fiscus heeft recent laten weten dat interimdividenden en tussentijdse dividenden uit VVPR-bis aandelen ook in aanmerking komen voor het verlaagd tarief.

Schrijf u in op onze nieuwsbrief