De beste exploitatievorm voor een apotheek

Eénmanszaak of vennootschap?

Vroeger was een éénmanszaak de meest gebruikte vorm om een apotheek uit te baten. Voor een echt kleine officina is dat nog steeds het geval, maar vanuit fiscaal oogpunt is het ongetwijfeld interessanter om te kiezen voor een vennootschap (bvba of nv):

de hoogste tarieven in de persononenbelasting (van toepassing op éénmanszaken) bedragen nog steeds 50%, terwijl de tarieven in de vennootschapsbelasting vanaf aanslagjaar 2019 (boekjaren beginnende ten vroegste vanaf 1 januari 2018) variëren van 20,00% (zogenaamd verlaagd tarief) tot 29,00% (standaard tarief, vanaf aanslagjaar 2021 verlaagd naar 25,00%);

als zelfstandige met een éénmanszaak betaalt u wettelijke sociale bijdragen die berekend worden op het totale belastbare bedrijfsinkomen, terwijl u in een vennootschap het globale inkomen kan optimaliseren om de hoogste schijven te vermijden.

Daarnaast zijn er nog andere verschillen waar u op moet letten.

Nouvelles

Dès janvier 2022, la Centrale des bilans, organisme faisant partie de la Banque nationale de Belgique (BNB), procédera à des modifications qui pourront avoir un impact sur la manière dont vous déposez vos comptes annuels. Les dépôts sous format papier ne seront plus possibles et la procédure en ligne sera simplifiée.

Le 12 octobre 2021, la Commission des normes comptables (CNC) a publié un avis sur la procédure de sonnette d’alarme sous le Code des sociétés et des associations (CSA). L’application de la procédure de sonnette d’alarme dépend dans une large mesure des règles d’évaluation appliquées par l’organe d’administration. Les administrateurs qui appliquent correctement les règles échappent à la responsabilité particulière qu’ils pourraient encourir.

Les travailleurs qui se voient mettre une voiture de société à disposition par leur employeur sont imposés sur un avantage de toute nature. Cet avantage est basé sur la valeur catalogue du véhicule. La mise à disposition supplémentaire d’une carte de carburant par l’employeur est sans incidence sur cet avantage. Mais qu’en est-il si le travailleur « fait le plein » d’électricité aux frais de l’employeur ?

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